近年来，我国沿海地区“用工荒”已渐成常态，在德清，2012年“招工难”现象更是有过之而无不及，部份企业甚至出现了大规模用工短缺现象。
我公司生产一线员工以外来务工人员居多，一到春节都回老家探亲，年后的报到率较低，对公司的正常生产造成了一定影响。公司领导年前就专门召开了对一线员工流失的原因及用工形势分析会，年后又召开紧急会议，制定招聘方案，多管齐下，力求保证一线部门用工的需求。
针对本企业一线人员的用工特点，公司将招聘的重点放在了厂门口的现场设摊：在门口醒目位置拉上招聘横幅，放上招聘标牌、公司宣传图册、工作内容实拍照片及一线员工的提升空间图表等，由行政人事部和制造管理部安排人员共同参与招聘工作。公司门口的招聘摊位吸引了众多务工人员的关注。通过与应聘人员的一对一交流，对其所感兴趣岗位工作内容及公司福利待遇等的介绍，再带入工作现场参观等……经过十多天的奋战，目前已基本完成生产一线员工的招聘工作，缓解了年后紧张的用工状况。 “十二五”期间，我国计划建设城镇保障性住房和棚户区改造住房3600万套，其规模之大，史无前例，证明我们塑钢门窗行业市场前景广阔，愿有更多的有识之士加盟，共建华之杰的美好明天！ |
