对于一个企业来说，如果说企业中的厂房、设备、固定资产等是企业的硬实力，那么企业软实力则应包括人才战略、企业文化、品牌战略以及创新能力等等要素。其中人才战略无疑是企业软实力的重中之重，人才是第一生产力，企业做好培才育才工作从而提高软实力，才能让企业永远保持创新的活力。

 华之杰成立二十四年来，除了积极配置设备、固定资产等硬件设施之外，也在努力提升各个方面软件实力，积极鼓励职工参与各种培训学习，提升专业技能和素质。据统计，目前公司职工团队中，持有各种职业证书、技能上岗证书以及其他有一定含金量证书的人数近六十人，其中不乏有“教授级高工”、“全国一级人力资源管理师”、“一级焊工”等国家级的重要证书。公司还积极鼓励职工参与各种社会活动，提升职工的眼界和综合素质，比如最近的三月份，公司委派国际贸易部职员唐某参与德清县总工会举办的德清县首届职工歌咏比赛获得三等奖，去年底公司委派行政人事部职员方某参加德清县市场监管局和德清县教育局在全县联合组织开展2018年“质量故事”主题征文活动并一举夺得一等奖。公司内部举办的各种技能培训以及技能比拼等活动更是如火如荼，通过各种活动，发现了一大批优秀的人才，为公司的持续发展奠定了良好的人才基础。除此之外，华之杰公司在“向上”输送人才方面更是硕果累累，多年来，公司职工团队中通过公务员和事业单位公开招考被录用进入体制的人数达到近十人，为政府机关体制的人才培养做出了坚实的贡献。

 企业通过培才育才提升了综合软实力，这种软实力是其他同行企业无法复制的。华之杰作为一家老牌塑料型材企业，能够连续多年排名行业十强之列，专利获准数量不断创高，并持续阶段性地改进老产品和推出如ASA合成树脂瓦等新产品，综合实力在行业内可谓不言而喻。而这种综合实力很大程度就来自于人才，企业通过积极培才育才，提升职工团队素质，发现并充分利用好人才，这样才能让企业处于不败之地，也是企业保持活力和良性发展的根本动力。