按照华之杰以往规律，岁末年初的订单尤为集中，因为开春时节门窗加工企业工程较多，塑钢型材作为门窗企业的基础材料，尤为重要。可今年，一场意外的疫情让大部分的企业都推迟了开工，特别是大量的企业一线职工由于各地管控限制，无法通行，导致很多企业就算排除万难拿到了“复工批准”审批件也无法让企业正常运转起来，从而让更下游的企业遭遇了无米之炊。目前浙江地区的疫情已经趋于稳定，企业复工率逐步提高，华之杰塑料建材有限公司已经于2月15日起正式复工复产，如何破解“用工荒”也成了开工伊始华之杰领导层面对的难题。好在经过公司领导层的审时度势、多方调查与了解后，超前工作，迅速制定多种“抢人”举措，破解招工难题，为尽快恢复公司产能强硬护航，目前已经显现出一定效果。

一是面对急缺并且重要的生产一线工人采取多管齐下的招工途径，确保顺利度过眼前难关。
由于岁末年初积存了大量紧急订单需要交付，生产管理部主管人员与公司领导层火速协商，推出一系列力度空前的临时性举措，争取新职工快速集结。一方面充分挖掘生产一线“老带新”的潜力，公司针对在职老职工发放的“介绍费”由往年的两百元一个直接提高至两千元一个；另一方面对于急需的一线岗位工人，紧急与劳务派遣公司合作，花重金邀请劳务派遣公司给予提供临时工进行救急。对于其他人员给予介绍新职工的也给予数百元一位的介绍费。力争拓宽多种途径，广招一线工人。

 （图为部分通过劳务派遣公司提供的临时工以及内部岗位临时调剂职工在工作中）

二是增加临时性的实实在在的各项津贴补助，解决一线职工后顾之忧，用心留下新老职工。
在照顾老职工方面，华之杰生产管理部在近期特殊阶段给所有老职工增加了临时性的额外工资津贴，以鼓励和回馈老职工由于缺员而承担的额外工作，津贴金额平均达到了每个人平时月工资的50%之多，充分尊重一线老职工的辛勤付出；往年面对老职工给予的春节回家路费报销补助额度也紧急从往年的80%提高到了100%，让返厂职工不出一分钱路费；还有面对最为紧缺人员的岗位积极协调号召现有老职工去临时顶班并给予优厚的工资之外的临时补助；此外还针对夫妻工等群体给予发放租房补助，针对单身需要人士提供集体宿舍等大力缓解一线职工的租房贵问题，解除职工后顾之忧。

在新招职工方面公司更是下足血本，可以说已经到了“用钱抢人”的地步。近日的新职工入职政策规定，针对部分特殊岗位需求，新职工只要入厂工作满1-3个月，就可以得到相应的除工资之外的1000元-3000元不等的额外奖励，实实在在地提高了新职工的收入，帮助他们尽快可以安定下来；之前一直针对老职工中的夫妻工发放的租房补贴也将面对所有新入厂的夫妻工发放，为夫妻新工增加更多收入。

（通过多种举措，目前公司生产一线各岗位缺员情况正逐步缓解）

三是全力做好新老职工的各项服务工作，协助老职工尽快返岗和新职工尽快入职。
眼下由于全国防疫管控措施不同导致各个省市的交通处于中断或者缓慢恢复中，对于很多想外出务工的人员来说也是心有余而力不足。庆幸的是很多地方政府也积极为企业着想协助企业破解用工荒，比如定点开行劳务人员包车等，华之杰有关部门也积极了解，积极对接沟通，全力促成有包车服务的所在地域职工搭包车尽快返岗，并且由公司承担有关费用，为更多的老职工返岗和老带新职工入职提供可能。目前此项工作正在推进中。

通过各项措施的强力落实，目前紧缺的一线工人到岗率正在逐步提高，随着一线工人的不断到岗，公司产能也在不断提高中。据公司领导层预计，华之杰生产线的产能将于本月23日前后达到75%左右，最快将于2月底前达到100%。我们有信心向所有客户承诺，虽然也同样经历了疫情，但我们华之杰即将快马加鞭，不惜一切代价，把最好的产品用最快的速度送达客户手里。

通讯员：方勇彪